Amministrazione del personale

L’amministrazione del personale rappresenta un importante punto di snodo tra imprese, professionisti e istituzioni pubbliche. Oltre che operativa, l’amministrazione del personale è una gestione completa ed integrata in grado di condizionare la qualità di un rapporto di lavoro, l’efficienza e la stabilità stessa di una struttura organizzativa.

1. Adempimenti amministrativi e fiscali:

• Predisposizione della modulistica per contributi previdenziali ed Irpef su modello di versamento unificato (F24) e fornitura del relativo file telematico.
• Elaborazione e presentazione in via telematica, delle denunce nominative dei flussi retributivi mensili UNIEMENS on line all’INPS.
• Preparazione ed invio delle denunce previste dai Fondi Integrativi, Assistenziali, Enti Bilaterali previsti dai Contratti Collettivi.
• Compilazione del prospetto degli oneri differiti.
• Iscrizione dei lavoratori ai Fondi Integrativi previsti dai CCNL.
• Compilazione e presentazione delle denunce annuali INAIL, con autoliquidazione del premio.
• Predisposizione, compilazione e controllo del modello 770 e relativo invio telematico all’Agenzia delle Entrate.
• Tabulato annuale per l’accantonamento a bilancio del Trattamento di Fine Rapporto.
• Elaborazione e fornitura dei modelli C.U. e integrati.
• Acquisizione telematica e liquidazione modelli 730/4 dei lavoratori dipendenti nel cedolino paga.
• Fornitura prospetto annuale delle retribuzioni lorde mensili per ciascun dipendente.
• Elaborazione F24 di acconto e saldo Imposta Sostitutiva sul TFR.
• Elaborazione dei dati utili all’elaborazione dei modelli fiscali aziendali (Cuneo fiscale, deduzioni Irap, dati relativi al personale per gli Studi di Settore, ecc.).
• Richiesta telematica agli Enti competenti del Documento Unico di Regolarità Contributiva.

2. Pratiche assunzioni e cessazioni ed elaborazione paghe:

• Adempimenti di inizio attività aziendale (iscrizione INPS, denuncia esercizio INAIL), denunce di variazione e cessazione della posizione aziendale.
• Pratiche di instaurazione, modifica e cessazione dei rapporti di lavoro subordinato.
• Pratiche per le assunzioni agevolate del personale dipendente.
• Adempimenti per il distacco di personale in Italia e all’estero.
• Assistenza nell’avvio di rapporti di stage.
• Predisposizione contratti di collaborazione coordinata e continuativa.
  Stesura contratti di lavoro autonomo (collaborazione occasionale, prestazioni d’opera, contratti di agenzia, etc.).
• Consulenza sulla forma contrattuale, il livello e la retribuzione adatte a ogni singolo rapporto di lavoro.
• Attivazione dei rapporti di lavoro.
• Consulenza sulla gestione del rapporto tra lavoratore e azienda per tutta la durata del rapporto di lavoro.
• Elaborazione cedolini paga: elaborazione degli stipendi e delle paghe mensili, stampa del Libro Unico del Lavoro, in base ai dati forniti con software presenze.
• Gestione Fondi Previdenza Complementare.
• Gestione Fondi Assistenza sanitaria integrativa.
• Gestione presenze online.
• Servizio on line riservato.